جهان کار به سرعت در حال تغییر است. به عنوان بخشی از سازمان، مدیریت منابع انسانی (HRM) باید آماده مقابله با اثرات تغییر جهان کار شود. برای مدیران منابع انسانی، این به معنی درک مفاهیم جهانی شدن، تنوع نیروی کار، تغییر مهارت های مورد نیاز، کوچک سازی، طرح های بهبود مستمر، مهندسی مجدد، نیروی کار مشروط، سایت های کار غیر متمرکز و مشارکت کارکنان است. بیایید هر یک از آنها را یک به یک بررسی کنیم.